一、单项选择题
1、在人力资源管理目标中，运用“价值工程”理论来实现人力资源使用价值最大化的途径是四条，其中最理想的方法是（ ）。
A、功能提高，成本不变 B、功能不变，成本降低
C、功能提高，成本提高 D、功能提高，成本降低

2、“只有真正解放了被劳动者，才能最终解放管理者自己”。这说明现代人力资源管理把人看成为（ ）。
A、资源 B、成本 C、工具 D、经济人

3、人力资源管理与人事管理的主要区别在于（ ）。
A、内容 B、形式 C、工作程序 D、观念

4、在个人条件潜能中居于中心地位的是（ ）
A、生产能力 B、晋升能力 C、调动能力 D、个人技能

二、多项选择题
1、在挖掘人力资源的潜能时，应充分认识潜能所具有的特点，达到有效挖掘的目的。潜能的特点表现为（ ）。
A、不易察觉性 B、未充分发挥性 C、需外界诱发性
D、客观存在性 E、能量有限性

2、现代人力资源管理的主要任务是（ ）。
A、通过一系列有效措施广纳贤才，满足企业发展对人力资源在数量和质量上的要
B、通过各种有效方式对现有人力资源进行培训，以便更好提高他们的素质
C、结合每一员工的职业发展目标做到对人才的科学合理使用
D、采用各种物质与精神措施提高员工的工作积极性
E、依据现代企业制度要求做好各种薪酬方面的设计

3、对人力资源进行管理，其作用体现为（ ）。
A、有利于促进生产经营的顺利进行
B、有利于调动企业员工的积极性，提高生产效率
C、有利于现代企业制度的建立
D、有利于减少劳动消耗，提高经济效益
E、有利于更好地适应环境的变化

4、个人条件潜能是指一个人在他为某个组织服务的期限内，可能提供给组织的全部将来服务的能力。个人条件潜能包括（ ）
A、个人技能 B、生产能力 C、晋升能力 D、调动能力 E、个人的积极性

5、在人力资源管理目标中，运用“价值工程”理论来实现人力资源使用价值最大化的途径有（ ）。
A、功能提高，成本不变 B、功能不变，成本降低
C、功能提高，成本提高 D、功能提高，成本降低
E、功能降低，成本降低

三、判断题
1、凡是具有劳动能力的人都可以称为人力资源。

2、能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力被称为人力资源。

3、人力资源所呈现的是一种结构性变化状态。

4、人力资源管理过程中试图取得最大的人力资源使用价值的方法是功能提高，成本提高。

5、据专家分析，一般情况下，人的潜能在组织活动过程中只发挥了40%~60%。

6、人的潜能是可以主动发挥出来的。

7、现代人力资源管理的观点是实施“人本管理”。

8、现代人力资源管理的观点是实施“人性管理”。